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致加西亚的信读后感800字-1000字

[简介]第一篇文章:读完《致加西亚的信》后800字。通过阅读《写给加西亚的信》,我深深体会到什么是专业精神、忠诚和什么..如果你认为它很好,欢迎评论和分享~谢谢你的阅读和支持!

本文《给加西亚的信的800-1000字读后评论》是由整本读后评论汇编而成,仅供参考。

第一篇文章:读“给加西亚的信”后800字

通过阅读《致加西亚的信》,我深深体会到什么是奉献、忠诚和责任。它传播着忠于职责、承诺、服务和荣誉的象征,以及在文本中寻找主人公罗恩影子的思考。

故事是:在美西战争期间,英雄罗文终于在艰难险阻中把信送给加西亚,完成了上级交给他的任务。这篇文章把信件的传递变成了一种象征性的东西,一种奉献和忠诚的象征。罗文能够投递这封信并完成上级交给他的任务,不是因为他杰出的军事能力,而是因为他的专业精神。

“职业奉献”是经济社会中一个永恒的词,它不仅包括个人对事业的奉献,也包括对事业舞台——公司——的忠诚!一个人的能力和技术可以通过学习、实践和其他方法不断提高和自我完善。一个人的专业精神和责任感决定了他能否做得更好。一个没有责任感的人,即使他有能力,也不能为公司创造更多的价值。对公司不忠诚的人不会对公司的发展做出应有的贡献。让公司看到他们的成就和能力,肯定他们的工作。只要你杰出,你就会发现。如果一个企业不给那些敬业、工作突出、成绩突出的员工以优惠待遇,他们会很难!

有人说奉献是老板剥削员工的一种方式,忠诚是经理愚弄下属的一种工具,而我认为奉献和忠诚不仅对公司和老板有益,对我们自己也有益。只有当公司发展时,我们才能获得利益和双赢。有些人还说投递信件的过程既困难又痛苦。我认为通过个人努力,任何困难都会得到解决,痛苦会使人更加成熟。如果有人让我给加西亚发信息,我想我可以,因为我有信心和能力。这不是傲慢,而是自信。如果一个人连做事情的必要信心都没有,那么如果他有信心,他就必须失败并努力工作。否则,他将失去所有的成就,一事无成。每个人都渴望事业发展和成功,让我们尽最大努力提高自己!一旦发展起来,高度的责任感和对事业的忠诚会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任。这样的人永远不会失业。

从这本书可以深刻理解的是,一个人应该珍惜自己的工作。只有热爱它,我们才能把自己奉献给它,在奉献的过程中,我们会收获很多。

总之,通过这本书,我可以更好地认识到还有很大的改进空间。在今后的工作中,我将以罗文精神为榜样,充分发挥我的主观能动性,服从领导的工作安排,认真负责地完成各项任务,力求完美高效。

第二部分:写给加西亚的一封1000字的信

一项几乎不可能完成的任务,一个简单的承诺,罗文中尉毫不犹豫地接受了任务,冒着生命危险把这封信寄给加西亚将军...读完《写给加西亚的信》,我情不自禁地合上书,沉思起来。师父坚定勇敢的心让我深信不疑。

成功总是属于那些有坚定信念和忠于自己使命的人。罗恩中尉就是这样一个人。他用自己的行动证明,即使在过去的100年里,没有“坚定的个性”,成功仍然无法实现。毅力来自忠诚。忠诚来自信念。如果没有对美国总统赋予的使命的深刻理解和高度认可,罗文中尉怎么能无所畏惧,始终忠于职守呢?“如果一个人能把公司的利益放在心里,他就是公司的总经理。如果他能把国家利益放在心上,他就是国家的总统。如果他能把世界的利益放在心里,他就是上帝。”不同的时代和共同的音符加深了我对格林特里时代公司组织目标和愿景的认识和理解。难道在我们的实际工作中会有无法完成的任务吗?然而,有多少任务因为我们没有坚定的使命感而失败了?答案不言而喻,只有当职位不高不低,职位不高不低,一切服从安排,一切忠于使命时,才能创造更大的自我价值,从而为公司的发展开辟更广阔的前景。

成功总是留给那些有准备的人。罗文中尉从不知道任务内容的开始,到毫不犹豫地接受并成功完成任务,都表现出机智、勇气和冷静。当面临一项相当于生死攸关的任务时,有多少人能够面对困难?当罗文直接接受任务,没有问“加西亚在哪里?”我相信他已经抛开个人生死,准备好面对最严峻的生死挑战。不难想象,如果罗文中尉想逃避投递这封信,会有很多理由这么说,但他一句话也没说。那些内心无私的人兴趣广泛。只有当他们放弃个人自私,专注于解决任务时,他们才能获得积极乐观的工作热情。格林特里有句谚语,“世界上没有免费的午餐和工作”。正是罗文中尉卑微的训练使他的信使行动获得了成功。

没有“勇敢的心”,你将无法到达成功的另一面。“他们随时可能把我当成间谍,一旦发现,就意味着死亡。面对汹涌的大海,我认为成功绝不是一次航行。”罗恩中尉经历了20天的长途旅行。敌人的威胁和大自然的困难一个接一个。是撤退还是前进的问题不断考验着罗恩的勇气。此时思考是没有用的。如果你想成功,你必须勇敢地行动。罗恩中尉正是这么做的。如果我们在工作中有一颗“勇敢的心”,我们将能够勇敢地迎接挑战,承担起沉重的负担。当我们的每个员工都有一颗“勇敢的心”相伴时,我们的团队就会像橡树一样有强大的生命力和凝聚力。

“勇敢的心”也是一颗聪明的心。勇敢的行动不会退缩,更不用说前进了。“加西亚将军在巴亚莫...我急于与加西亚将军取得联系,所以我建议晚上去,但我的建议没有被接受。”罗文中尉在即将会见加西亚将军的关键时刻没有让鲁莽的前进取代睿智。他知道信使行动需要团队的团结和协调,而不是个人的英雄行为。在这个时候认识罗文,不难理解为什么这么多失败者一旦伸手可及就在成功面前倒下。勇敢的心中不乏智慧。智慧来自内心的反省。也许勇敢面对自己是“勇敢的心”的起点。

在过去的100年里,《致加西亚的信》一书已经在世界各地广为流传。书中的奉献、忠诚和勤奋的概念激励了许多读者。在探索成功的道路上,我们可能会遇到太多不可预见的磨难,除了祝福之外,我能给你的是一颗“勇敢的心”,我的朋友。

[/s2/]第三部分:给加西亚的信

读完《写给加西亚的信》后,我没有想象中的激情和情感,因为这是我们在日常工作和生活中所做的。对我来说,这只是澄清和系统化这种精神,并有实例支持。让我印象深刻的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读者。服从是下属应该做的,也是做人最基本的原则。对孩子们来说,赡养父母和饭后洗碗是很自然的事情。然而,这值得大力推动。读者太多了。从侧面看,这是一个严重的人性问题。如果是从这一点来说,我深受感动。

现在像罗文这样的人很少了。为什么?我认为有两个原因。首先,从主观上讲,真正的原因不是每个人都不想做事,不想把事情做好,而是意识形态存在“瓶颈”。主管给了他一个任务,但他有十几个问题,“我很忙,不是空”“人很少,而且没有办法”能够做到这一点很好,不要太理想化。”“我下属的想法太差了,我不能“让某某做得更好”等等。但是他提出这些问题的目的如下:(1)让它变得困难,让你降低你的要求;如果你觉得让别人去做更好,那么他可以休息一下。如果他没有完成这件事,你可以理解他。我希望你能帮助他解决这个问题。第二,客观地说,历史已经走过了一百年,那时的罗文很可能在今天的社会中到处碰壁。社会发展在不断改善,包括人性的改善。他用现代人的眼光看罗文像个傻瓜。既然我们在危险面前被任命并承诺完成任务,那么生存就直接关系到任务的成败。为什么要冒险?甚至我可以说他不负责,当然,不为生死精神负责也是他完成任务的强大精神动力。在当时没有科学技术的情况下,谁会想到用现代手段来看待全局并有效地完成它呢?

也许有些人会在这个时候问:当老板给我们任务时,我们能不能只说"没问题",不要问别的?当然不是,如果主管让我安排今天的会议,而我不知道具体情况,顺便问一下主管关于会议内容、与会者、安排要求,以便提高工作效率,为什么不这样做,但是如果连主管都不知道该怎么办,一切都得由他自己解决。如果你不能帮助你的主管解决一些难题,你需要什么?

我们一直在称赞罗文——给加西亚写信的人,但忽略了两个重要的人物:派罗文送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长亚瑟。瓦格纳上校。没有亚瑟,就没有多少快马,更没有伯乐。瓦格纳和麦金莱的信任、智慧、才华,是不可能派罗文去送信的,因此,美西战争从侧面反映了雇佣人的重要性,以及我们的企业是否也应该了解每个主管和员工的优缺点,让每个人做自己最合适的工作,才能发挥最大的优势。

致加西亚的信读后感800字-1000字:等您坐沙发呢!

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